Salariés
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CDD Tremplin
Le CDD « Tremplin », proposé par les entreprises adaptées (EA) volontaires, favorise la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés.
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Entreprises Adaptées (EA et EATT)
Les entreprises adaptées (EA) permettent aux personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire, adapté.
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PMSMP : Période de mise en situation en milieu professionnel
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet de se confronter à une situation réelle de travail en immersion.
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OETH : Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux employeurs un taux d’emploi de personnes en situation de handicap.
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Plan de développement des compétences des employeurs privés
Le plan de développement des compétences est le cadre permettant à l’employeur de définir la politique de formation dont il a l’initiative.
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APLD-R : Activité partielle de longue durée rebond
L’Activité partielle de longue durée rebond est un dispositif spécifique d’activité partielle mis en œuvre par les entreprises confrontées à une réduction durable de leur activité.
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VAE : quels financements en Nouvelle-Aquitaine ?
Cette fiche propose une synthèse des financements, en Nouvelle-Aquitaine, des frais afférents à la démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
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Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Pro-A est un dispositif de formation en alternance qui permet aux employeurs de financer des actions pour leurs salariés.
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Compte Personnel de Formation (CPF) des salariés
Les salariés bénéficient d’un crédit de leur compte personnel de formation (CPF) pour financer le développement de leurs compétences.
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Dispositifs de reconversion collective
Ce tableau présente les dispositifs relatifs à la reconversion collective.
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Activité partielle de longue durée (APLD)
L’APLD est un dispositif spécifique d’activité partielle mis en œuvre par les entreprises confrontées à une réduction durable de leur activité.
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Activité partielle
Un régime d’indemnisation des salariés placés en chômage partiel, compensé par l’Etat, avec la possibilité de formation organisées pendant ou hors temps de travail.