Ce nouvel appel à projets régional « Former pour recruter : Afest » a pour objet de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en œuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (Afest) au profit des personnes en recherche d’emploi en région Nouvelle-Aquitaine. Il a pour ambition de placer l’entreprise au coeur du processus de formation.
Pour tenir compte de la diversité des projets et des publics, le porteur de projets pourra mobiliser une des trois typologies :
- Afest intégration dans l’entreprise
Cette action, de 150h à 250 h vise à favoriser l’employabilité pour permettre une intégration réussie. Il s’agit d’une AFEST 100 % en entreprise pour une opérationnalité rapide dans l’entreprise.
Porteur de projets : les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.
- Afest professionnalisante et certifiante
Il s’agit de favoriser l’insertion en emploi des chercheurs d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en oeuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST).
Porteur de projets : les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.
- Afest collective
Soutien aux actions collectives de formation en AFEST au sein d’une même filière ou inter-filières sur un territoire.
Porteur de projets : organismes de formation, des opérateurs de compétences (OPCO), chambres consulaires, associations.
Il est attendu dans le cadre de cet appel à projets que les trois phases suivantes soient détaillées :
- phase d’ingénierie préalable à la mise en oeuvre de l’AFEST ;
- phase de déroulement des Actions de Formation en Situation de Travail-AFEST ;
- phase de l’évaluation et suite de parcours.
Date limite de dépôt des candidatures : 13 février 2026 et 12 mars 2026
Le dépôt de dossier peut se faire à tout moment et au-delà de ces dates, pour une instruction lors des commissions permanentes suivantes.
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