Avenir Actifs, l’opérateur en Nouvelle-Aquitaine du conseil en évolution professionnelle (CEP) des salariés, a présenté son rapport d’activité 2025 lors du Comité régional de son réseau, qui a eu lieu en avril dans les locaux pessacais de Cap Métiers.
Le rapport d’activité 2025 du service Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) par Avenir Actifs en Nouvelle-Aquitaine vient de paraître. Celui-ci a été présenté en avril dernier aux nombreux partenaires de l’écosystème présents au Centre Vincent Merle de Pessac à l’occasion du Comité régional annuel du réseau Avenir Actifs. Animé par Jean-Pierre Willems, spécialiste du droit du travail et de la formation, consultant et expert juridique, cet événement a été l’occasion d’apporter un éclairage sur la loi du 24 octobre 2025 « portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social », avec notamment deux tables rondes sur l’entretien de parcours professionnel et la période de reconversion.
Dans un contexte de transformation du travail, le service public Mon CEP, porté par le réseau Avenirs Actifs, enregistre une hausse continue du nombre d’actifs accompagnés en Nouvelle-Aquitaine. En 2025, 21 441 personnes ont sollicité le service, salariés de droit privé comme travailleurs indépendants. Depuis son lancement en 2020, près de 105 000 actifs occupés ont été accompagnés pour construire ou faire évoluer leur projet professionnel. Parmi les 21 441 actifs accompagnés en Nouvelle-Aquitaine en 2025 :
- les 25-44 ans concentrent une part importante des actifs accompagnés (67 %), tandis que les plus de 50 ans représentent 17 % des bénéficiaires, reflet des évolutions actuelles du rapport au travail et de la multiplication des transitions professionnelles, notamment en début de carrière ;
- 9 % relèvent d’une obligation d’emploi de travailleurs handicapés ou en cours de reconnaissance ;
- les bénéficiaires proviennent du secteur du commerce (20 %), de la santé et de l’action sociale (18 %), de l’industrie manufacturière et de la construction (7 % chacun), preuves des difficultés économiques rencontrées dans ces secteurs d’activité ;
- les actifs occupés sollicitent le service pour « travailler à leur projet d’évolution professionnelle » (79,84 %), « prendre du recul sur leur situation professionnelle » (14,70 %) et « faire reconnaître ou adapter leurs compétences / pour se former » (4,76 %) ;
Le réseau Avenir Actifs mobilise 157 conseillers en Nouvelle-Aquitaine, répartis au sein de 112 sites couvrant l’ensemble du territoire régional. Ce déploiement garantit à chaque actif occupé un accès au service à moins de 30 minutes ou 30 kilomètres de son domicile ou de son lieu de travail. Une telle proximité accompagne l’exigence portée sur la qualité du service, avec 95 % des bénéficiaires satisfaits de la relation avec leur conseiller en évolution professionnelle et 94% satisfaits de l’individualisation des conseils et des informations transmises.
Clef d’entrée généraliste pour les actifs occupés, Mon CEP confirme son rôle d’assemblier en s’appuyant sur un réseau de partenaires renforcé, comme l’illustre les 433 actions partenariales menées en 2025, soit une hausse de 62,8 % par rapport à 2024. Cette progression traduit le renforcement des liens noués avec les acteurs de l’emploi, de l’orientation et de la formation à l’échelle de la Nouvelle-Aquitaine. Cette dynamique joue directement sur la connaissance du dispositif : près de la moitié des bénéficiaires indiquent avoir connu le service par l’intermédiaire d’un autre organisme.
Dans un contexte économique tendu, marqué par des tensions sur le marché du travail, Mon CEP accompagne les transitions professionnelles plurielles et adapte en continu sa proposition d’appui et d’accompagnement aux singularités des problématiques professionnelles des salariés de droit privé et des indépendants.