Un arrêté publié au Journal officiel du 17 mai 2026 modifie les modalités de reconnaissance des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
Ils occupent une place spécifique dans les politiques d’emploi et de qualification. Les GEIQ regroupent des entreprises qui embauchent directement des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, avant de les mettre à disposition des entreprises adhérentes. Le parcours combine généralement mise en situation professionnelle, accompagnement et formation, afin de favoriser une insertion durable.
Un arrêté du 15 avril 2026, publié ce 17 mai, vient modifier les modalités de reconnaissance de ces groupements d’employeurs. Le texte supprime, dans la procédure de candidature, la mention selon laquelle certains éléments devaient être transmis de manière anonymisée.
En effet, jusqu’alors, la Fédération française des GEIQ communiquait à la commission de labellisation des éléments du dossier lui permettant de rendre un avis sur la demande de reconnaissance, sous la forme de fiches anonymes. Ces éléments ressortaient notamment de la visite du groupement d’entreprises par la Fédération. Ces éléments seront donc toujours transmis, mais sans anonymisation.