L’insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS

Deux ans après leur sortie d’études, 73 % des apprentis de niveau CAP à BTS sont en emploi salarié, tandis qu’à six mois, le taux d’insertion n’était que de 66 %. Ces chiffres sont relativement stables par rapport à la génération de sortant 2022 (-1 point). La Dares note que l’insertion progresse plus fortement durant la première année suivant la sortie d’études avant de se stabiliser.

Selon la certification préparée, le taux d’emploi à deux ans varie. Il s’établit à 70 % pour les sortants de CAP, tandis qu’il atteint 78 % pour les anciens apprentis de bac professionnel ou brevet professionnel et 77 % ceux ayant préparé un BTS. L’obtention du diplôme préparé assure une meilleure insertion professionnelle, puisque huit apprentis diplômés sur dix sont en emploi salarié, contre seulement sept sur dix pour ceux n’ayant pas validé leur certification. La Dares note également un écart dans l’insertion des apprentis selon le domaine de la formation préparée. Une part plus importante d’apprentis dans la production sont en emploi (77 %) que ceux issus du domaine des services (70 %).

Près de la moitié des apprentis est en emploi salarié à 6, 12, 18 et 24 mois, par ailleurs près des deux tiers d’entre eux n’ont connu qu’un seul et même employeur. Les parcours mixtes, c’est-à-dire au moins une fois en emploi et une fois sans emploi lors de l’une des quatre échéances constitue 40 % cas. Enfin, à peine plus d’un apprenti sur dix n’a jamais été en emploi au cours des deux années.

Deux ans après leur sortie d’études, près de la moitié des apprentis est en contrat à durée indéterminée (48 %), soit une légère baisse par rapport à la génération précédente (-1,3 points). À l’inverse, à cette même date, un quart des apprentis est en CDD ou en intérim, soit 1,1 point de plus que la génération 2022.

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