Coconstruite par une pluralité d’acteurs de la filière, la feuille de route lancée par France Travail doit permettre de répondre au besoin de renouvellement des générations dans l’agriculture.
À l’occasion du Salon de l’agriculture, France Travail a dévoilé une feuille de route 2026-2029 pour l’agriculture, coconstruite avec les acteurs de la filière agricole.
Confronté à une importante vague de départs en retraite de chefs d’exploitation ou d’entreprise de travaux agricoles d’ici 2030, la filière doit faire face au défi du renouvellement des générations. Dans le même temps, l’agriculture souffre de difficultés de recrutement, plus de 200 000 embauches sont nécessaires chaque année, dont près de 45 000 en Nouvelle-Aquitaine, mais une sur deux est jugée difficile.
Le lancement de cette feuille de route marque la volonté de France Travail et des acteurs de la filière de répondre aux tensions de recrutement avec l’ambition de mieux connecter les compétences aux besoins et rendre les métiers agricoles plus attractifs, accessibles et durables. Ainsi la feuille de route s’appuie sur cinq leviers :
- Faire découvrir les métiers pour susciter des vocations, notamment via des immersions terrain et des journées découverte dans les exploitations et les entreprises de travaux agricoles ;
- Accélérer les recrutements avec des outils innovants (dont une plateforme dédiée) et une meilleure coordination des acteurs (acculturation des prescripteurs, recensement des besoins…) ;
- Former aux besoins réels des territoires, avec des parcours courts et opérationnels (formations courtes et opérationnelles, parcours emploi-formation avec les organismes locaux, anticipation des compétences liées à la transition écologique, encourager l’entrepreneuriat…) ;
- Accompagner les exploitants dans leurs pratiques de recrutement et de fidélisation ;
- Sécuriser les parcours professionnels, en développant les mobilités et les passerelles (accompagner les reconversions vers des métiers moins pénibles, parcours après un licenciement économique, faire de l’emploi saisonnier un levier d’insertion durable…).
Lancée le 25 février, cette feuille de route 2026-2029 a été coconstruite par une pluralité d’acteurs comme les organisations agricoles, l’opérateur de compétences (OCAPIAT), le fond d’assurance formation (Vivéa), les organismes de formation, les associations loi 1901 faisant la promotion des métiers de l’Agroéquipement ou encore les acteurs territoriaux et institutionnels.
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