Ce marché a pour objet la mise en oeuvre de formations actions permettant le développement de compétences des personnes en charge dans les TPE PME de l’intégration, de la formation interne ou la détection de nouvelles compétences.
Il est constitué de 5 lots géographiques dont 2 lots concernent la Nouvelle-Aquitaine :
- Lot 4 : Formation action transmission de compétences en Nouvelle-Aquitaine
Il s’agit de renforcer l’autonomie de l’entreprise dans la transmission des compétences et savoir-faire : prise de conscience des compétences et savoir-faire déployés en interne par les salariés, veiller à rester compétitif, anticiper les départs (retraite, mobilité interne, démissions), assurer une continuité dans la qualité des services ou de la production.
26 prestations d’une durée de 21 heures sont envisagées (soit 26 entreprises)
- Lot 5 : Formation action fidélisation des salariés en Nouvelle-Aquitaine
Il s’agit de mettre en œuvre une formation action permettant d’intégrer des pratiques de fidélisation et de mise en valeur de l’entreprise afin d’éviter le turn-over et les recrutements répétitifs. L’objectif est d’accompagner l’entreprise dans sa marque employeur et marque recruteur.
28 prestations d’une durée de 21 heures sont envisagées (soit 28 entreprises accompagnées)
Pour ces deux lots, les prestations seront ouvertes aux entreprises de moins de 50 salariés, basées en Nouvelle-Aquitaine des 54 branches professionnelles et de l’interprofession du champ de compétences de l’Opco EP basées en Nouvelle-Aquitaine.
Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2026