Les contrats régionaux de filières en Nouvelle-Aquitaine
Les contrats régionaux de filières (CRF) 2024-2028 constituent des cadres de concertation entre la Région Nouvelle-Aquitaine, l’État et les représentants des secteurs professionnels. Ils couvrent les enjeux d’orientation, de formation et d’emploi : attractivité des métiers, adaptation des formations, alternance, insertion professionnelle, recrutement et développement des compétences.
Les dix CRF conclus pour la période 2024-2028 déclinent des plans d’action et des engagements réciproques. Leur périmètre tient compte des filières prioritaires du SRDEII 2022-2028 et des filières de formation professionnelle initiale et continue.
Les 10 contrats régionaux de filières 2024-2028
Les contrats régionaux de filières (CRF) organisent la concertation entre la Région Nouvelle-Aquitaine et les secteurs professionnels sur les enjeux d’orientation, de formation et d’emploi. Sélectionnez un contrat régional de filière pour découvrir son périmètre, ses objectifs et ses priorités.
L’observation des métiers au cœur des CRF
Les contrats de filières se dotent d’une fonction d’observation partagée, appuyée par l’OREF (porté par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine) et qui privilégie les approches plutôt qualitatives, le recueil des signaux faibles détectés en matière d’évolution des métiers et des compétences professionnelles. À titre d’exemple, les conséquences projetées de l’automatisation sur le contenu des métiers et des compétences sont appréhendées en lien avec les branches professionnelles, les OPCO et l’OREF. Par ailleurs, Cap Métiers anime des groupes de travail spécifiques de réflexion prospective autour des métiers stratégiques de la filière, composés des branches, OPCO, services de l’État et de la Région, de France Travail…
Les travaux des CRF prennent également en compte les enjeux communs à plusieurs filières, notamment les reconversions et les passerelles entre métiers.
Identifier les enjeux des filières
Les travaux d’observation régionale permettent de suivre l’évolution des métiers, des emplois et des compétences et d’alimenter les portraits régionaux de filière.
- Identification des dynamiques d’emploi, création nette, renouvellement (Cap Métiers, France Travail, observatoires de branches, etc.) ;
- Identification des besoins immédiats (enquête BMO), des besoins émergents (signaux faibles) ;
- Caractérisation des modes de gestion de la main d’oeuvre, des organisations productives et des compétences requises ;
- Fonctionnement du marché du travail, nature des difficultés de recrutements et des tensions ;
- Appréciation de la contribution des différentes voies de formation à la production des compétences professionnelles et niveau de cohérence ;
- Appréciation du niveau d’adaptation des différentes certifications aux compétences attendues ;
- Intégration des résultats de l’observatoire des parcours de Cap Métiers afin d’apprécier la situation de la relation Formation-Emploi.
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