CRF : Contrats régionaux de filières
Les contrats régionaux de filières (CRF) sont des cadres de concertation mis en place en Nouvelle-Aquitaine avec les secteurs professionnels afin de couvrir l’intégralité du champ orientation-formation-emploi : attractivité des métiers, développement de formations adaptées aux besoins des entreprises, développement de l’apprentissage, mixité des parcours, insertion des sortants de formation et aide au recrutement des entreprises, formation des salariés…
Il s’agit à travers ces contrats régionaux de décliner des plans d’actions concrets intégrant des engagements réciproques. Leurs périmètres ont été déterminés à partir d’un croisement entre les filières prioritaires du SRDEII et les filières de formations professionnelles initiales et continues actuelles. Il existe actuellement 10 CRF adoptés par la Région pour la période 2024-2028.
Cliquer sur un CRF pour en savoir plus sur celui-ci :
Une mission d’observation incluse dans les CRF
Les contrats de filières se dotent d’une fonction d’observation partagée, appuyée par l’OREF (porté par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine) et qui privilégie les approches plutôt qualitatives, le recueil des signaux faibles détectés en matière d’évolution des métiers et des compétences professionnelles. À titre d’exemple, les conséquences projetées de l’automatisation sur le contenu des métiers et des compétences sont appréhendées en lien avec les branches professionnelles, les OPCO et l’OREF. Par ailleurs, Cap Métiers anime des groupes de travail spécifiques de réflexion prospective autour des métiers stratégiques de la filière, composés des branches, OPCO, services de l’État et de la Région, de France Travail…
Afin de dépasser les approches sectorielles cloisonnées et de faciliter les reconversions possibles et les passerelles entre métiers, des contractualisations intersectorielles sont envisagées autour de familles de métiers pouvant s’adosser à différentes branches professionnelles.
Identifier les enjeux de la filière
Les travaux d’observation régionale de veille sur l’évolution des métiers et d’anticipation devront aboutir à la réalisation de portraits régionaux de filière sur la thématique formation emploi :
- Identification des dynamiques d’emploi, création nette, renouvellement (Cap Métiers, France Travail, observatoires de branches, etc.) ;
- Identification des besoins immédiats (enquête BMO), des besoins émergents (signaux faibles) ;
- Caractérisation des modes de gestion de la main d’oeuvre, des organisations productives et des compétences requises ;
- Fonctionnement du marché du travail, nature des difficultés de recrutements et des tensions ;
- Appréciation de la contribution des différentes voies de formation à la production des compétences professionnelles et niveau de cohérence ;
- Appréciation du niveau d’adaptation des différentes certifications aux compétences attendues ;
- Intégration des résultats de l’observatoire des parcours de Cap Métiers afin d’apprécier la situation de la relation Formation-Emploi.
Liens Utiles