Politique régionale de l’emploi en Nouvelle-Aquitaine

Les orientations de la politique régionale de l’emploi

La reprise économique entraîne de fortes tensions sur le marché de l’emploi et s’accompagne de difficultés d’attractivité dans de nombreux secteurs d’activité, accentuées par des difficultés de recrutement persistants à l’échelle des bassins d’emploi et de vie.

Aussi, ce retournement de conjoncture et les incertitudes nouvelles conduisent la Région à renforcer son action en faveur de l’emploi et du recrutement des entreprises et à inventer localement des solutions adaptées à la diversité des besoins des territoires, en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.

Aussi, la Région Nouvelle-Aquitaine s’est dotée d’une feuille de route en juin 2024 au travers son Plan régional de mobilisation pour l’accès à l’emploi et l’aide au recrutement des entreprises (voir plus bas). Depuis le 1er janvier 2024, France Travail a remplacé Pôle emploi. Son action s’inscrit notamment dans le cadre de la convention tripartite 2024-2027 conclue entre l’État, l’Unédic et France Travail et dans celui du Réseau pour l’emploi.

L’innovation et l’attractivité restent prioritaires pour la Région qui s’appuie en particulier sur l’agence de développement et d’innovation (ADI Nouvelle-Aquitaine) plus d’infos. C’est par sa capacité à développer et créer les activités de demain tout en protégeant les emplois, par ses actions en faveur de la reconquête technologique et la recherche, que la Nouvelle-Aquitaine a pu être résiliente pendant la crise.

Aussi, la Région entend poursuivre son soutien à l’innovation technologique, écologique et sociale, mais aussi protéger les activités essentielles et retrouver une souveraineté économique. Ses dispositifs d’accompagnement sont intensifiés pour :

• maintenir et créer de l’emploi en favorisant notamment la transmission, la reprise d’entreprise et l’emploi partagé via les groupements d’employeurs.
• renforcer la viabilité des entreprises créées ou reprises (dispositif « Entreprendre, la Région à vos côtés ») avec une attention particulière pour encourager l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes ;
• favoriser l’émergence de projets innovants (PTI) et la transition écologique.

La Région veut aussi accélérer l’appropriation des usages numériques par les entreprises et soutenir les entreprises de la filière pour répondre aux besoins et enjeux croissants en matière d’organisation du travail, notamment dans le réseau des tiers-lieux, et d’inclusion numérique de l’ensemble de la population. La Région poursuit son soutien à la création de startup et aux établissements de recherche. Elle souhaite mieux structurer la diffusion de la culture scientifique vers en créant des synergies autour de grands enjeux tels que le climat, l’environnement, le rapport des sciences avec la société, l’économie au service de l’humain.

Le soutien à l’innovation passe aussi par l’essor de l’innovation sociale, l’accompagnement de l’entreprenariat dans l’économie sociale et solidaire (ESS) et par le soutien aux coopérations des structures de l’ESS en faveur des transitions.

Pour accélérer les transformations et renforcer la compétitivité de l’industrie régionale par la modernisation des outils de production et le renforcement des compétences, la Région va poursuit ses programmes structurants : « l’usine du futur », « accélérateurs de croissance » ou encore « Entreprises de Taille Intermédiaire ». La Région soutient les filières identifiées comme stratégiques par le nouveau SRDEII pour le développement économique régional.

La Nouvelle-Aquitaine prend en compte les différences territoriales très marquées via des aides différenciées notamment au titre de sa politique contractuelle avec les territoires. Le développement des territoires s’appuie également sur des projets structurants comme FERROCAMPUS, à Saintes. Ce pôle d’excellence accompagne la modernisation des infrastructures ferroviaires et le développement des compétences en lien avec les besoins des entreprises du secteur.

Soutenir et préparer aux transitions, c’est aussi former les salariés, les jeunes et les demandeurs d’emploi aux métiers de demain. Aussi la Région accompagne l’adaptation et le développement des compétences, avec une priorité pour les personnes les moins qualifiées. La Région encourage les démarches de GPEC d’entreprise et de recrutement.

Le plan régional pour l’emploi et le recrutement

Les trois priorités du plan

Alors que les difficultés de recrutement persistent à l’échelle des bassins d’emploi et de vie, la Région souhaite inventer localement des solutions adaptées à la diversité des besoins des territoires, en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés. Aussi, la Région Nouvelle-Aquitaine a voté en juin 2024, la mise en place un plan régional de mobilisation pour l’accès à l’emploi et l’aide au recrutement, en associant les partenaires de la formation et de l’emploi, les entreprises et chercheurs d’emploi.

Ce plan s’organise autour de trois priorités :

1. Favoriser l’accès à l’emploi durable des Néo-Aquitains : améliorer l’accès à l’emploi des sortants de formation ; former pour recruter ; valoriser et soutenir la reprise et la création d’activité ; lever les freins périphériques au recrutement pour les personnes éloignées de l’emploi ;
2. Agir avec et dans les territoires, pour faire émerger des solutions pour l’attractivité, le recrutement et la fidélisation des actifs : développer l’attractivité des métiers, des entreprises et des territoires (Les ERIP, les Olympiades des métiers, les Ambassadeurs métiers, les ERIONA et les ressources innovantes de Cap métiers Nouvelle-Aquitaine font partie des leviers à activer) ; apporter des réponses territorialisées aux difficultés de recrutement ; fidéliser et développer les compétences ;
3. Fédérer autour d’une mobilisation régionale favorisant l’emploi et le recrutement : mobiliser et animer les partenariats ; écouter et dialoguer avec les usagers.

Les mesures issues de ce plan s’inscrivent dans les partenariats et les actions du Réseau pour l’emploi.

Le partenariat entre la Région et l’Apec

Ce plan de mobilisation est accompagné de l’ouverture d’un nouveau partenariat avec l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) qui contribuera au développement de l’accès à l’emploi des chercheurs d’emploi, de l’évolution professionnelle des actifs occupés et de l’aide au recrutement des entreprises.

La convention entre l’Apec et la Région se donne pour aux objectifs de :

• répondre aux besoins en compétences cadres des entreprises dans leur stratégie de développement, de performance économique, sociale et environnementale,
• anticiper l’évolution des besoins en compétences stratégiques,
• accompagner les entreprises dans leur politique RH, leur montée en compétences et en expertise s’agissant du champ du recrutement,
• favoriser l’attractivité du territoire et l’ancrage des compétences pour les actifs néoaquitains,
• faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus de l’enseignement supérieur à partir de Bac+3 et des demandeurs d’emploi cadres,
• contribuer aux enjeux de sécurisation des parcours professionnels tout au long de la vie des actifs cadres Néo aquitains dans le cadre du SPRO et au moyen du CEP.

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