Cet appel à projets national a pour objet des expérimentations qui articulent prévention et parcours professionnels en mobilisant l’analyse du travail, le dialogue professionnel et le dialogue social.
L’enjeu principal est de prévenir l’usure professionnelle. D’autres enjeux peuvent être intégrés dans le projet à titre secondaire : transmission des compétences, attractivité, adaptation aux mutations du secteur,…
Trois entrées sont proposées :
- mettre en perspective et mieux gérer les moments clés de la carrière des travailleurs ;
- accompagner les évolutions du travail ;
- accueillir et préserver une diversité de profils de travailleurs.
Sont principalement attendus les acteurs de statut privé suivants (liste non exhaustive) :
- entreprise et association ;
- réseau d’entreprises ;
- pôle de compétitivité ;
- groupement d’intérêts économiques ;
- fédération professionnelle ;
- acteur ressource sur le champ de l’emploi, de la formation, de l’économie, de l’orientation ou des conditions de travail ;
- organisation professionnelle ou interprofessionnelle – ou leur représentation régionale / locale ;
- organisme professionnel de prévention et de santé au travail, de protection sociale ou de retraite ;
- organisation syndicale et patronale ;
- chambre consulaire (exception à la règle du statut privé).
Un webinaire de présentation dédié à cet appel à projets est proposé en replay.
Date limite de dépôt des candidatures : 18 septembre 2026