L’association paritaire Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine a publié son rapport d’activité 2025, dans lequel elle analyse notamment les près de 4 000 dossiers qu’elle a accompagné sur des dispositifs d’évolution et de reconversion professionnelle.
« Chaque projet de reconversion est une démarche courageuse, souvent décisive dans une vie professionnelle. Notre rôle est d’en sécuriser les étapes, d’en faciliter l’accès, et d’en garantir la qualité. » Voici comment la présidence de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine résume une grande partie de ses actions, en préambule de son rapport d’activité 2025. Sur cette année, elle a reçu 5 088 dossiers, dont 4 825 ont été présentées, et 3 934 validés.
Le rapport analyse ces chiffres, dispositif par dispositif, et abonde d’informations sur ceux-ci : profils des bénéficiaires (âge, genre, CSP, niveau d’étude, taille de l’entreprise d’origine, etc.). Le dispositif de Transitions Pro le plus mobilisé en 2025 en Nouvelle-Aquitaine était celui dit de « démission – reconversion », avec 2 362 dossiers validés sur 2 476 présentés, soit un taux de validation de 95 %. Dans près de deux cas sur trois, il s’agit d’un projet de formation avec création d’entreprise.
Le second dispositif, emblématique de la reconversion, est le projet de transition professionnelle (PTP), avec 2 043 dossiers déposés pour 1 267 validés, montrant un taux de validation bien moindre (62 %). Et pour cause, le coût moyen d’un dossier financé par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine était de 27 171 €, pour un parcours de 880 heures en moyenne. Parmi ces dossiers, 183 projets ont été financés par le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) ou en partie par le compte professionnel de prévention (C2P), dans le cadre du dispositif Prévention Usure Reconversion (PUR).
Nouveaux partenariats, CoPil du CEP, perspectives pour 2026, certification Cléa, dernière année du dispositif Transco… de nombreux autres éléments sont à retrouver dans le document pour aller plus loin.