Le 10 décembre, la Dares a dévoilé une nouvelle publication présentant l’évolution du recrutement des apprentis du supérieur durant la période allant de 2018 à 2024. Elle met en lumière les transformations du profil des employeurs depuis 2018, année de la mise en œuvre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Plus de 210 000 employeurs ont embauché au moins un apprenti du supérieur en 2024, soit près de quatre fois plus qu’en 2018 (55 000). À titre de comparaison, la Dares constate que le nombre d’employeurs recrutant uniquement des apprentis du secondaire a lui aussi augmenté sur la période, mais de manière moins significative, passant de 116 000 à 153 000. Ces chiffres montrent ainsi l’importante dynamique observée chez l’apprentissage dans le supérieur.
Ainsi, alors qu’en 2018 seuls 26 % des employeurs recrutaient uniquement des apprentis du supérieur, ils étaient 48 % en 2024, une part qui dépasse désormais celle des employeurs embauchant uniquement des apprentis du secondaire.
Dans la deuxième partie de l’étude, la Dares dresse le profil des employeurs d’apprentis du supérieur. Le secteur tertiaire y occupe une place largement dominante puisqu’il regroupait 82 % des employeurs concernés en 2024. Depuis 2018, la part de ce secteur a d’ailleurs progressé de douze points, principalement au détriment de l’industrie. Cette dynamique est notamment portée par le commerce (25 %) et les activités de soutien aux entreprises (20 %).
De plus, l’étude montre également une évolution de la taille des structures recruteuses. En effet, parmi les employeurs ayant recruté au moins un apprenti du supérieur, les entreprises de moins de 10 salariés représentaient 59 % des structures en 2024, soit 13 points de plus en six ans. À l’inverse la part des grandes entreprises (plus de 50 salariés) est en recul sur la même période.
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