Dans la continuité du précédent appel à projets AFEST qui plaçait l’entreprise au cœur du processus de formation au profit des personnes en recherche d’emploi, l’appel à projets régional « Former pour recruter : AFEST » a pour objet de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en œuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST).
Pour tenir compte de la diversité des projets et des publics (chercheurs d’emploi et personnes en reconversion professionnelle), cet appel à projets s’enrichit désormais de nouvelles modalités telles que l’AFEST intégration en entreprise et l’AFEST collective. Il peut également intégrer un volet Français Langue étrangère (FLE) à visée professionnelle.
AFEST intégration dans l’entreprise
Cette action, de 150h à 250 heures, vise à favoriser l’employabilité pour permettre une intégration réussie. Il s’agit d’une AFEST 100 % en entreprise pour une opérationnalité rapide.
Porteur de projets :
- Les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine.
- Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.
AFEST professionnalisante et certifiante
Il s’agit de favoriser l’insertion en emploi des chercheurs d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en œuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST).
Porteur de projets :
- Les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine.
- Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.
AFEST collective
Il s’agit de soutenir les actions collectives de formation en AFEST au sein d’une même filière ou inter-filières sur un territoire.
Porteur de projets : organismes de formation, des opérateurs de compétences (OPCO), chambres consulaires, associations.
Dans toutes les configurations, il est attendu des candidats le détail des étapes suivantes :
- ingénierie préalable à la mise en œuvre de l’AFEST,
- déroulement des Actions de Formation en Situation de Travail-AFEST,
- évaluation et suite de parcours.
Dépôt des candidatures : possible tout au long de l’année. Les candidatures seront appréciées au cours du 1er semestre 2026.