Le Gouvernement dévoile ses objectifs et engage une série d’actions pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie. Soumis à de forts enjeux actuels et à venir, le secteur fait l’objet d’un appui du Gouvernement, des acteurs du Réseau pour l’emploi et des filières du Conseil national de l’industrie pour notamment atteindre 600 000 recrutements durables dès 2026.
Ce lundi 20 avril, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou et le ministre délégué chargé de l’industrie, Sébastien Martin ont présenté la nouvelle feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie. Confrontée à des mutations technologiques, à des besoins de recrutement et un manque d’attractivité, l’industrie nécessite des actions concrètes pour faire face à ces enjeux. En quelques chiffres, l’industrie représente 2,8 millions d’emploi, soit un dixième de l’emploi total, elle compte 220 000 d’intention de recrutement dont plus de la moitié sont jugées difficiles et près d’un million de départs en retraite sont estimés à l’horizon 2030.
Ainsi, le Gouvernement a construit cette feuille de route en concertation avec les filières du Conseil national de l’industrie et celle-ci sera mise en place avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l’emploi pour une durée de trois ans. Elle vise dès cette année le recrutement durable de 600 000 personnes dans l’industrie. Parmi les autres résultats ciblés, le Gouvernement espère l’augmentation du taux de pourvoi des offres d’emploi, une diminution du délai de pourvoi mais également une progression du nombre d’entrée en formation et du taux d’accès à l’emploi six mois après la formation.
La feuille de route est structurée autour de trois axes :
- Attirer et orienter :
- Le projet prévoit la mise en œuvre d’actions favorisant la mixité et l’accès des publics éloignés de l’emploi, l’augmentation du nombre de stages ou encore la publication de campagnes de communication.
- Former :
- La feuille de route souhaite une meilleure anticipation des besoins et l’adaptation des formations initiales et continues. Elle propose également de s’appuyer sur les préparations opérationnelles à l’emploi et les périodes de reconversion pour former les publics et répondre rapidement aux besoins des entreprises.
- Recruter et fidéliser :
- Le Gouvernement envisage l’augmentation des offres d’emploi suivies par France Travail et ses partenaires. Des dispositifs de recrutement par simulation et de détection de potentiels devront aussi permettre de faire progresser le nombre d’embauches. Par ailleurs des solutions seront apportées pour lever les freins à l’emploi (logement, transport, garde d’enfants…).
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