Le ministère du Travail et des Solidarités a dévoilé le 15 septembre son plan national pour l’emploi dans l’industrie de défense. Neuf régions y tiennent un rôle stratégique à l’instar de la Nouvelle-Aquitaine. La région concentre en effet 9 % des effectifs et des établissements (au 4e rang derrière l’Île-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et l’Occitanie) et 12 % du chiffre d’affaires derrière l’Île-de-France.
Confronté à de fortes tensions internationales, l’État souhaite investir dans son industrie de défense. Il publie pour ce faire un plan d’envergure nationale pour répondre aux besoins du pays, tant en matière de défense que d’emploi. Aussi France Travail a-t-il été commissionné pour identifier les compétences, les formations et les territoires, dans le but de procéder à 100 000 recrutements d’ici à 2030.
Ce plan s’appuie sur quatre axes :
- « Anticiper aujourd’hui les compétences dont la défense aura besoin demain »
- une cartographie fine des emplois de la défense : la Base Industrielle et Technologique de Défense (BITD) représente 4 879 entreprises. Celles-ci se composent de 49 % de cadres et professions intellectuelles supérieures, 23 % de professions intermédiaires et 20 % d’ouvriers.
- la création de formations adaptées aux métiers dont l’industrie de défense a besoin : l’État ambitionne d’orienter 15 000 des 25 000 POEI déployées vers l’industrie, vers des métiers répondant aux besoins des industries de défense.
- « Faire des territoires les moteurs du recrutement »
- neuf régions au cœur de l’effort industriel de défense : la BITD représente 220 000 emplois, plus de 4 879 établissements et 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
- concentrer l’effort là où les besoins sont les plus forts : France Travail a identifié 27 bassins en tension dont 10 en Nouvelle-Aquitaine : Anglet, Angoulême, Bergerac, Bordes, Limoges, Mérignac, Poitiers, Saint-Médard-en-Jalles, Serres-Castet, Tarnos.
- « Transformer les besoins en recrutements »
- la proximité comme premier levier d’efficacité : l’action territoriale de France Travail servira à appairer chaque établissement avec son agence de proximité.
- la mobilisation du réseau France Travail : les 4 300 conseillers d’entreprise des régions prioritaires, comme la Nouvelle-Aquitaine, seront formés aux enjeux, métiers et besoins spécifiques des industries de défense. Ils recevront l’appui de 18 correspondants régionaux et de 30 spécialistes du secteur. Une plateforme et un numéro d’appel dédiés seront également mis à disposition.
- des métiers stratégiques : en Nouvelle-Aquitaine, cette industrie est spécialisée dans l’aéronautique militaire, les propulseurs, les munitions et les lasers.
- le défi des techniciens et ouvriers qualifiés : il existe 170 000 postes de techniciens, ouvriers qualifiés et ouvriers. Ces métiers, parmi les sept plus recherchés, connaissent de fortes tensions, résultant de plusieurs facteurs, tels que le manque de personnel ou encore l’intensité des embauches.
- des réalités différentes selon les bassins : les bassins des Pyrénées-Atlantiques sont particulièrement concernés par un déficit d’ingénieurs et de cadres d’études, recherche et développement, alors que ce n’est pas le cas dans le Var, par exemple. En revanche, le besoin d’ouvriers de la maintenance générale et mécanique ne connaît aucune disparité géographique et reste très fort partout dans l’Hexagone.
- l’habilitation au secret de la défense : certains postes peuvent nécessiter une habilitation basée sur une enquête administrative.
- 70 000 départs à la retraite : pour préparer le renouvellement des compétences, le Gouvernement entend anticiper avec l’appui de France Travail. Dans l’industrie de défense, l’âge moyen de départ à la retraite est estimé à 63,6 ans.
- « Donner envie de rejoindre l’industrie de défense »
- aller au-devant des candidats : l’État compte sur l’organisation de différents événements et sur la mobilisation de l’outil Forindustrie.
- multiplier les lieux de rencontre avec l’industrie : jusqu’alors expérimentées en Provence-Alpes-Côte d’Azur, la création de dix nouvelles Halles de l’emploi Industrie 360 (lieu réunissant entreprises, candidats et acteurs de la formation) ailleurs en France est annoncée.
Pour poursuivre son développement industriel relatif à la défense, la Région Nouvelle-Aquitaine peut compter sur ses pôles de compétitivité, tels que l’Aerospace Valley, ses infrastructures, ses sites militaires et ses CMQ.