L’observatoire de Cap Métiers publie un nouveau portrait de territoire sur la zone Adour Chalosse Tursan, qui rassemble 150 communes, 90 800 habitants et 22 800 salariés.
Cap Métiers contribue à la réalisation et la diffusion :
- de portraits de territoire, donnant à lire les données-clés sur les thématiques démographie, économie, travail et formation de différents périmètres territoriaux ;
- d’une web-série sur les chiffres-clés de l’emploi et de la formation en Nouvelle-Aquitaine et sur les départements ;
- d’outils de data visualisation comme Si-Terr (données détaillées jusqu’au niveau communal sur la démographie, les emplois, la formation, les métiers, le marché du travail) ou CMonTerritoire (premier niveau d’information tous publics avec une entrée par département et par bassin d’emploi).
L’observatoire publie un nouveau portrait de territoire, dans le cadre de la 9e édition d’« Innovez en ruralité » organisée à Mugron. Cette manifestation a pour objectif de valoriser les initiatives innovantes portées sur les territoires de Nouvelle-Aquitaine. La zone d’étude concerne le territoire d’Adour Chalosse Tursan, qui s’étend sur deux départements, et rassemble 150 communes : 140 communes des Landes en Nouvelle-Aquitaine et 10 communes du Gers, en Occitanie.
Le territoire recense près de 90 800 habitants en 2022. La structure de la population par tranches d’âge est relativement similaire à celle de la Nouvelle-Aquitaine. Toutefois, les jeunes sont légèrement sous-représentés par rapport à la moyenne régionale (24 % contre 26 %) et, a contrario, les seniors sont surreprésentés (34 % contre 32 %). Le territoire se caractérise également par une sous-représentation des diplômés de niveaux Bac +3 et plus.
Le territoire compte près de 22 800 salariés et affiche une prédominance du secteur de l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et social et du commerce de gros et de détail, du transport, de l’hébergement et restauration. De plus, il se caractérise par une spécialisation dans les industries alimentaires, les transports terrestres et transport par conduites ou encore dans le commerce de gros. Parmi les principaux secteurs recrutant en CDI ou CDD d’un mois et plus, on retrouve par exemple le commerce, notamment de détail, l’hébergement et restauration ainsi que le transport et entreposage.
En 2026, 46 % des projets de recrutement exprimés par les entreprises du territoire étaient jugés difficiles, contre 50% pour la région. Si les agriculteurs et les serveurs de cafés restaurants sont particulièrement recherchés, les difficultés de recrutement concernent davantage les aides-soignants, les cuisiniers et les aides à domicile et auxiliaires de vie.