Le plan d’action de France Travail pour la filière du soin

Près de 2 millions de salariés, 590 000 offres d’emploi enregistrées chaque année et plus de 124 000 établissements recensés : ces chiffres font de la filière du soin et de l’accompagnement une filière clé du pays. Toutefois, comme d’autres corps de métiers, celle-ci fait face à de nombreux défis comme les transformations liées au numérique, à l’environnement ou encore l’évolution des compétences.

Pour répondre à ces enjeux, France Travail présente son plan d’action pour la filière dont l’objectif est d’assurer 500 000 recrutements d’ici 2030. Pour cela, son plan est construit autour de trois axes : attirer, former et fidéliser.

Pour attirer davantage de candidats, France Travail souhaite s’appuyer sur la découverte des métiers, le développement d’immersions et l’organisation d’événements ciblés vers les publics prioritaires. L’organisme précise que la meilleure orientation des demandeurs d’emploi passera aussi par l’utilisation renforcée de la plateforme « Prendre soin ».

France Travail projette également d’intensifier le recours aux dispositifs de formation et de recrutement comme la POEI, l’alternance, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et les jobs datings sectoriels pour répondre plus efficacement aux besoins des employeurs. Par ailleurs, la coopération avec ces derniers sera renforcée avec France
Travail dans le but d’améliorer le taux de pourvoi des offres d’emploi.

Enfin, pour pérenniser les recrutements et sécuriser les parcours, France Travail explique qu’il accompagnera les reconversions, facilitera les passerelles entre métiers et soutiendra les employeurs dans l’intégration et la fidélisation des nouveaux recrutés.

Grâce à ces actions, France Travail ambitionne :

• l’amélioration du taux de pourvoi des offres d’emploi ;
• l’augmentation du taux d’accès à l’emploi à six mois après formation ;
• la progression du maintien en emploi ;
• le développement des immersions et des POEI.

Pour aller plus loin…