Un arrêté du 13 avril 2026 a revalorisé les aides financières accordées aux entreprises adaptées (EA) et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).
Les aides financières destinées aux Entreprises Adaptées (EA) et aux Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT) ont été revalorisées à compter du 1er janvier 2026. Cette mesure, prévue par un arrêté du 13 avril 2026, a pour objectif de tenir compte du contexte économique actuel et s’inscrit dans une logique de compensation des coûts liés à l’accompagnement du handicap et de consolidation des parcours professionnels au sein de ces structures.
Pour les entreprises adaptées, l’aide au poste est désormais fixée à 18 445 € pour les salariés de moins de 50 ans, 18 683 € pour les 50-55 ans et 19 164 € pour les 56 ans et plus, sur la base d’un temps plein. Ces montants sont complétés par des aides spécifiques, notamment 4 911 € pour la mise à disposition d’un salarié auprès d’un autre employeur et 12 600 € dans le cadre du CDD tremplin. Ils s’appliquent également aux structures implantées en milieu pénitentiaire et sont proratisés selon le temps de travail effectif.
Concernant les entreprises adaptées de travail temporaire, l’aide socle est portée à 5 355 € par poste à temps plein. Elle contribue au financement de leur activité de travail temporaire inclusive et à l’accompagnement renforcé des salariés en parcours d’insertion.
En 2025, plus de 800 EA et EATT sont recensées sur l’ensemble du territoire national. En Nouvelle-Aquitaine, le secteur est structuré autour d’environ 90 entreprises adaptées, selon les données 2024 de la plateforme Handidonnées.
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