L’observatoire de Cap Métiers publie une étude sur les métiers de maître-nageur sauveteur et de surveillant sauveteur aquatique en Nouvelle-Aquitaine.
L’observatoire de Cap Métiers publie un nouveau Cahier de l’Observatoire, proposant ainsi un panorama emploi-formation des professions d’éducateurs sportifs et de sportifs professionnels, avec une focale sur les maîtres-nageurs sauveteurs et surveillants-sauveteurs aquatiques en Nouvelle-Aquitaine.
Avec 14 145 professionnels, la région se positionne comme la 5ᵉ française en effectifs. Ces métiers se caractérisent par des profils majoritairement masculins et jeunes, en lien avec des conditions d’exercice exigeantes et une forte saisonnalité des emplois. Les contrats restent souvent précaires : seuls 44 % sont en CDI, et près de la moitié des recrutements concernent des contrats courts.
Dans ce contexte, les besoins en main-d’œuvre sont importants, avec 3 200 projets de recrutement à court terme, dont 72 % saisonniers, et près de 1 130 postes à pourvoir chaque année d’ici 2030. Si les difficultés de recrutement restent globalement inférieures à la moyenne régionale (48 % contre 57 %), certaines zones demeurent particulièrement en tension (en Vienne, dans les Deux-Sèvres et en Corrèze). Le secteur est marqué par un turnover important lié notamment aux conditions de travail et à une attractivité limitée des rémunérations. La forte saisonnalité et les difficultés d’accès au logement renforcent ces enjeux de fidélisation.
Du côté de la formation, l’offre régionale en compte environ 50 (BNSSA, BPJEPS AAN), avec des taux de réussite élevés et une insertion rapide dans l’emploi. Toutefois, des points de vigilance subsistent, notamment en matière de coût, d’accès territorial et de sélectivité. Les métiers évoluent vers davantage de polyvalence, intégrant des compétences en prévention, en médiation et en encadrement d’activités (aqua-fitness, bien-être), ouvrant ainsi de nouvelles perspectives professionnelles.
Pour en apprendre davantage sur ces métiers, en termes d’emploi, de recrutement ou d’orientation, retrouvez le Cahier de l’Observatoire dédié à ce sujet.