Généralisé en 2025, Atout Senior vise à améliorer l’insertion professionnelle des plus de 50 ans en leur proposant un parcours mêlant théorie, pratique et accompagnement dédié.
Les dispositifs à l’adresse du public senior se sont multipliés au cours des dernières années, avec l’objectif de faciliter l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes âgées de plus de 50 ans. Parmi les dernières mesures mises en œuvre figurent notamment le CDI senior ou encore le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) destiné aux personnes à partir de 57 ou 60 ans selon les accords de branche.
En parallèle de ces outils législatifs, France Travail renforce son accompagnement avec Atout Senior d’abord testé, puis généralisé en 2025. Ce parcours, d’une durée de huit mois, fait partie intégrante de Mobilisation 50+. Il repose sur trois piliers :
- une formation qualifiante : une période de quatre mois, dans un centre de formation, permet de transmettre au bénéficiaire l’ensemble des savoirs et compétences propres au métier visé.
- une mise en pratique en entreprise : l’entreprise hôte joue un rôle central en accueillant le demandeur d’emploi pendant quatre mois et en contribuant à son programme de formation.
- un accompagnement renforcé : il se compose de quatre volets, à savoir la construction du projet, une mise à niveau technique et comportementale, l’aide à la recherche d’emploi et la préparation à l’entretien et à la prise de poste.
En plus de contribuer au financement de leur formation, France Travail indemnise les bénéficiaires tout au long de leur parcours. Selon les chiffres présentés par la Dreets, le taux d’emploi s’élève à 52 % pour les Néo-Aquitains entre 55 et 64 ans, soit 9 points de moins que la moyenne nationale.